Pri izbiri presežnih delavcev organizacija oz. delodajalec upošteva vse obstoječe kriterije, najmanj pa tiste, ki jih navaja zakon o delovnih razmerjih. V vsakem sklepu o dopovedi mora biti navedeno, kako so bili kriteriji upoštevani. Za ovrednotenje posameznega kriterija priporočamo naslednja merila:
A. Delovna disciplina
|
točke |
opis stopenj |
|
1 |
zamuja, pogosto neopravičeno izostaja, ne upošteva dogovorov, ogroža svojo varnost in varnost drugih |
|
2 |
zamudi, dela samosvoje, ne upošteva delovnih načel |
|
3 |
zamudi, občasno poskuša delati mimo dogovorov, običajno upošteva navodilo za varno delo |
|
4 |
redno prihaja na delo, skoraj vedno upošteva delovne dogovore in navodila za varno delo |
|
6 |
redno prihaja, ne izostaja z dela, vedno upošteva delovne dogovore in navodila za varno delo |
B. Samostojnost, iznajdlivost
|
točke |
opis stopenj |
|
1 |
pri delu je nesamostojen, potrebuje stalno pomoč in kontrolo |
|
2 |
pri delu je nesamostojen, občasno potrebuje pomoč in kontrolo |
|
4 |
pri delu je samostojen, občasno potrebuje pomoč in kontrolo |
|
6 |
pri delu je samostojen, redkokdaj potrebuje pomoč in kontrolo |
|
8 |
pri delu je samostojen, ne potrebuje pomoči in kontrole |
C. Količina dela
|
točke |
opis stopenj |
|
1 |
dosega slabe delovne učinke, izredno slabo izrablja delovni čas |
|
2 |
dosega slabše delovne učinke in ima premajhno izrabo delovnega časa |
|
4 |
njegovi delovni učinki so normalno pričakovani, izraba delovnega časa ustreza |
|
5 |
trajneje dosega nadpovprečne delovne učinke |
|
7 |
stalno izredno presega normalne delovne učinke |
D. Kakovost dela
|
točke |
opis stopenj |
|
1 |
kakovost dela je slaba, stalne napake, potreben stalni nadzor |
|
2 |
kakovost je pod zahtevano ravnijo, pogoste so napake, potreben je nadzor |
|
4 |
kakovost je stalno in v celoti na zahtevani ravni, napake so redke |
|
5 |
trajnejše dosega kakovost nad pričakovano ravnijo |
|
7 |
stalna izredna kakovost |
E. Odnos in gospodarjenje s sredstvi delodajalca (materialna in finančna sredstva, materiali,…)
|
točke |
opis stopenj |
|
1 |
do sredstev ima slab odnos |
|
2 |
večkrat pride do okvar, material uporablja dokaj negospodarno, s sredstvi ne gospodari racionalno in varčno |
|
4 |
ima povprečno dober odnos do sredstev, povprečna gospodarnost pri uporabi materiala |
|
6 |
ima pravilen odnos do sredstev pri delu, material skrbno uporablja |
|
8 |
izredna, gospodarna uporaba materiala, do sredstev ima mnogo boljši odnos od večine delavcev |
F. Širina uporabnih znanj
|
točke |
opis stopenj |
|
1 |
ustreza le delu delovnih opravil in nezanesljivo |
|
3 |
delovnemu mestu le delno primerno in delno zanesljivo |
|
6 |
delovnemu mestu primerno in zanesljivo |
|
9 |
uporabno na večjih delovnih mestih istega področja |
|
12 |
najširše uporabno tudi na drugih delovnih področjih |
Stopnje ustreznosti strokovne izobrazbe in usposobljenosti
Stopnja A dejanska stopnja strokovne izobrazbe in usposobljenosti je nižja od zahtevane in neustrezne smeri, poklic ni v povezavi z delovnim mestom, delavec ni opravil potrebnega verificiranega ali neverificiranega funkcionalnega izobraževanja
Stopnja B dejanska stopnja strokovne izobrazbe je nižja od zahtevane, vendar ustreza smeri in poklic je v povezavi z delovnim mestom, stopnja strokovne izobrazbe je enaka zahtevani, vendar neustrezne smeri
Stopnja C stopnja in smer strokovne izobrazbe in usposobljenosti ustrezata zahtevani, delavec ima zahtevana funkcionalna znanja pridobljena v verificiranem ali internem programu
Število točk glede na dejansko stopnjo delavčeve izobrazbe in glede na ugotovljeno stopnjo ustreznosti se odčita iz nasledje tabele:
|
Stopnja |
ŠTEVILO TOČK GLEDE DEJANSKE DELAVČEVE STROKOVNE IZOBRAZBE |
||||||
|
I. st. NK |
II. st. PK |
III. st. KV 2 |
IV. st. KV |
V. st. SS |
VI. st. VIS |
VII. st. VS |
|
|
A. stopnja |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
7 |
10 |
|
B. stopnja |
1 |
3 |
5 |
7 |
8 |
12 |
15 |
|
C. stopnja |
3 |
5 |
8 |
11 |
12 |
17 |
20 |
(točke za skupno delovno dobo in delovno dobo pri trenutnem delodajalcu se seštevajo)
|
točke |
skupna delovna doba |
delovna doba pri delodajalcu |
|
0 |
do 5 let |
do 2 leti |
|
1 |
od 5 do 10 let |
od 2 do 4 leta |
|
2 |
od 10 do 15 let |
od 4 do 6 let |
|
3 |
od 15 do 20 let |
od 6 do 8 let |
|
4 |
od 20 do 25 let |
od 8 do 10 let |
|
5 |
nad 25 let |
nad 10 let |
|
točke |
opis stanja |
|
0 |
zdrav – brez omejitev |
|
1 |
lažja zdravstvena okvara |
|
3 |
teža zdravtvena okvara |
|
4 |
ugotovljena invalidnost |
|
5 |
pošklodba pri delu pri delodajalcu in posledično zmanjšana delovna zmožnost |
A. Število nepreskrbljenih družinskih članov, po zakonu o dohodnini
|
točke |
opis stanja |
|
0 |
samski delavec oziroma družina, v kateri imajo vsi člani lastne dohodke |
|
2 |
eden (1) nepreskrbljen družinski član |
|
3 |
dva (2) nepreskrbljena družinska člana |
|
5 |
več kot dva (2) nepreskrbljena družinska člana |
|
7 |
preživlja telesno ali duševno prizadetega družinskega člana |
B. Zaposlenost zakonca
|
točke |
opis stanja |
|
0 |
zakonec je zaposlen |
|
5 |
zakonec je nezaposlen |
C. Možnost pridobivanja dohodka iz drugih virov
|
točke |
opis stanja |
|
0 |
lastništvo zemlje do 2 ha |
|
1 |
lastništvo zemlje nad 2 – 4 ha |
|
3 |
lastništvo zemlje nad 4 ha |
|
3 |
obrtna dejavnost kot glavni poklic družinskega člana |
|
4 |
delavec opravlja popoldansko obrt |
|
6 |
lastnik ali družabnik podjetja |
Seštevek točk po merilih iz točke I – V predstavlja osnovo za določanje začasnega in trajnega prenehanja potreb po delavcih nad planiranim številom delavcev po delovanih mestih v podjetju.
