Pri izbiri presežnih delavcev organizacija oziroma delodajalec upošteva vse obstoječe kriterije, najmanj pa tiste, ki jih navaja zakon o delovnih razmerjih. V vsakem sklepu o odpovedi mora biti navedeno, kako so bili kriteriji upoštevani. Za ovrednotenje posameznega kriterija priporočamo naslednja merila:
1. DELOVNA USPEŠNOST
A. Delovna disciplina
|
Točke |
Opis stopenj |
|
1 |
Zamuja, pogosto neupravičeno izostaja, ne upošteva dogovorov, ogroža svojo varnost in varnost drugih. |
|
2 |
Zamudi, dela samosvoje, ne upošteva delovnih načel, |
|
3 |
Zamudi, občasno poskuša delati mimo dogovorov, običajno upošteva navodila za varno delo, |
|
4 |
Redno prihaja na delo, skoraj vedno upošteva delovne dogovore in navodila za varno delo, |
|
6 |
Redno prihaja, ne izostaja z dela, vedno upošteva delovne dogovore, in navodila za varno delo. |
B. Samostojnost, iznajdljivost
|
Točke |
Opis stopenj |
|
1 |
Pri delu je nesamostojen, potrebuje stalno pomoč in kontrolo |
|
2 |
Pri delu je nesamostojen, občasno potrebuje pomoč in kontrolo |
|
4 |
Pri delu je samostojen, občasno potrebuje pomoč in kontrolo |
|
6 |
Pri delu je samostojen, redkokdaj potrebuje pomoči in kontrolo |
|
8 |
Pri delu je samostojen, ne potrebuje pomoči in kontrole |
C. KOLIČINA DELA
|
Točke |
Opis stopenj |
|
1 |
Dosega slabe delovne učinke, izredno slabo izrablja delovni čas |
|
2 |
Dosega slabše delovne učinke in ima premajhno izrabo delovnega časa |
|
4 |
Njegovi delovni učinki so normalno pričakovani, izraba delovnega časa ustreza |
|
5 |
Trajneje dosega nadpovprečne delovne učinke |
|
7 |
Stalno izredno presega normalne delovne učinke |
D. KAKOVOST DELA
|
Točke |
Opis stopenj |
|
1 |
Kakovost dela je slaba, stalne napake, potreben stalni nadzor |
|
2 |
Kakovost je pod zahtevano ravnijo, pogoste so napake, potreben je nadzor |
|
4 |
Kakovost je stalno in v celoti na zahtevani ravni, napake so redke |
|
5 |
Trajnejše dosega kakovost nad pričakovano ravnjo |
|
7 |
Stalna izredna kakovost |
E. ODNOS IN GOSPODARJENJE S PRIPOMOČKI ZA DELO V LASTI DELODAJALCA
|
Točke |
Opis stopenj |
|
1 |
Do pripomočkov za delo ima slab odnos |
|
2 |
Večkrat pride do okvar, pripomočke za delo uporablja dokaj negospodarno, s sredstvi ne gospodari racionalno in varčno |
|
4 |
Ima povprečno dober odnos do pripomočkov za delo, povprečna gospodarnost pri uporabi pripomočkov za delo |
|
6 |
Ima pravilen odnos do pripomočkov za delo pri delu, pripomočke za delo skrbno uporablja |
|
8 |
Izredna, gospodarna uporaba pripomočkov za delo, do pripomočkov ima mnogo boljši odnos od večine delavcev |
F. ŠIRINA UPORABNIH ZNANJ
|
Točke |
Opis stopenj |
|
1 |
Ustreza le delu delovnih opravil in nezanesljivo |
|
3 |
Delovnemu mestu dela primerno in delno zanesljivo |
|
6 |
Delovnemu mestu primerno in zanesljivo |
|
9 |
Uporabno na večjih delovnih mestih istega področja |
|
12 |
Najširše uporabno tudi na drugih delovnih mestih |
2. STROKOVNA IZOBRAZBA
Stopnje ustreznosti strokovne izobrazbe in usposobljenosti
Stopnja A
Dejanska stopnja strokovne izobrazbe in usposobljenosti je nižja od zahtevane in neustrezne smeri, poklic ni v povezavi z delovnim mestom, delavec ni opravil potrebnega verificiranega in neverificiranega funkcionalnega izobraževanja.
Stopnja B
Dejanska stopnja strokovne izobrazbe je nižja od zahtevane, vendar ustreza smeri in poklic je v povezavi z delovnim mestom, stopnja strokovnosti je enaka zahtevani, vendar neustrezne smeri.
Stopnja C
Stopnja in smer strokovne izobrazbe ali z delom pridobljene usposobljenosti ustrezata zahtevani, delavec ima zahtevana funkcionalna znanja pridobljena v verificiranem ali internem programu.
Število točk glede na dejansko stopnjo delavčeve izobrazbe in glede na ugotovljeno stopnjo ustreznosti se odčita iz naslednje tabele:
|
Stopnja Ustreznosti |
Število točk glede dejanske delavčeve strokovne izobrazbe |
||||||
|
I. st. |
II. st. |
III. st. |
IV. st. |
V. st. |
VI. st. |
VII.st. |
|
|
|
NK |
PK |
KV2 |
KV |
SS |
VIS |
VS |
|
A) stopnja |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
7 |
10 |
|
B) stopnja |
1 |
3 |
5 |
7 |
8 |
12 |
15 |
|
C) stopnja |
3 |
5 |
8 |
11 |
12 |
17 |
20 |
3. DELOVNA DOBA, STALNOST PRI DELODAJALCU
Točke za skupno delovno dobo in delovno dobo pri trenutnem delodajalcu se seštevajo.
|
število točk |
skupna delovna doba |
delovna doba pri delodajalcu |
|
0 |
do 5 let |
do 2 leti |
|
1 |
od 5 do 10 let |
od 2 do 4 leta |
|
2 |
od 10 do 15 let |
od 4 do 6 let |
|
3 |
od 15 do 20 let |
od 6 do 8 let |
|
4 |
od 20 do 25 let |
od 8 do 10 let |
|
5 |
nad 25 let |
nad 10 let |
4. ZDRAVSTVENO STANJE
|
Točke |
Opis stopenj |
|
0 |
Zdrav – brez omejitev |
|
1 |
Lažja zdravstvena okvara |
|
3 |
Težja zdravstvena okvara |
|
4 |
Ugotovljena invalidnost |
|
5 |
Poškodba pri delu pri delodajalcu in posledično zmanjšana delovna zmožnost |
5. SOCIALNE ZADEVE
A. Število nepreskrbljenih družinskih članov, po zakonu o dohodnini
|
Točke |
Opis stopenj |
|
0 |
Samski delavec oziroma družina, v kateri imajo vsi člani svoje lastne dohodke |
|
2 |
Eden nepreskrbljen družinski član |
|
3 |
Dva nepreskrbljena družinska člana |
|
5 |
Več kot dva nepreskrbljena družinska člana |
|
7 |
Preživlja telesno ali duševno prizadetega družinskega člana |
B. ZAPOSLENOST ZAKONCA
|
Točke |
Opis stopenj |
|
0 |
zakonec je zaposlen |
|
5 |
zakonec je nezaposlen |
C. MOŽNOST PRIDOBIVANJA DOHODKA IZ DRUGIH VIROV
Točke iz tega kriterija se odštevajo.
|
Točke |
Opis stopenj |
|
0 |
Lastništvo zemlje do 2 ha |
|
1 |
Lastništvo zemlje nad 2 do 4 ha |
|
2 |
Lastništvo zemlje nad 4 ha |
|
3 |
Obrtna dejavnost kot glavni poklic družinskega člana |
|
4 |
Delavec opravlja popoldansko obrt |
|
6 |
Lastnik ali družabnik podjetja |
Seštevek točk po merilih iz točke 1 do točke 5 predstavlja osnovo za določanje začasnega in trajnega prenehanja potreb po delavcih nad planiranim številom delavcev po delavnih mestih v podjetju.
