V zadnjem času se pojavljajo prav agresivni poskusi vodstev komunalnih podjetjih ali pa predstavnikov večinskih oziroma izključnih lastnikov teh podjetjih (županstev lokalnih skupnosti), češ, da se MORAJO pravice zaposlenih v komunalnih podjetjih znižati oziroma podrediti pisnim priporočilom Vlade z dne 15. 03. 2012 glede omejitve izplačila regresa za letni dopust do višine minimalne plače.

Kaj je res in kako ravnati?

–          Res je, da je Sklep vlade z dne 15. 03. 2012 usmeritev poslovodstvom, NE PREDSTAVLJA PA NIKAKRŠNE PRAVNE PODLAGE. »Priporočilo« Vlade nima veljavnosti oziroma moči zakona in kolektivne pogodbe (samo vsebina slednjih je IZTOŽLJIVA).

–          Res je, da Zakon o delovnih razmerjih v 131. členu določa minimalni regres za redni letni dopust (v višini minimalne plače), vendar istočasno določa, da lahko višji regres določi Kolektivna pogodba dejavnosti. In ravno ta, v našem primeru določa kar bistveno višji regres za redni letni dopust. Ob tej pravici še posebej navajam, da ima veliko komunalnih podjetjih v podjetniških kolektivnih pogodbah regres za dopust tudi višji od tistega določena v kolektivni pogodbi dejavnosti (npr. v višini 70 % povprečne plače v RS) – v tem primeru je ta višina PRAVICA zaposlenega, ki je iztožljiva. Skratka, regres za redni letni dopust v komunalnih podjetjih NE MORE biti nižji od višine regresa, kot ga določa Kolektivna pogodba dejavnosti, oziroma na nižji regres sindikalisti v podjetjih ne smejo pristajati. Če drugače ne gre, je potrebno o poskusu nižanja regresa obvestiti naš sindikat zaradi dogovora o sprožitvi kolektivnega spora.

–          Enako velja tudi za vse ostale pravice zaposlenih v komunalnih podjetjih, kajti: komunalna dejavnost ima sklenjeno kolektivno pogodbo, od katere določil ne odstopamo. To pomeni, da so in bomo to tudi izvedli, vse pravice zaposlenih, zapisane v kolektivni pogodbi dejavnosti in v teh višinah, iztožljive.

–          Skratka, samo Sklep Vlade, ki je lahko izključno »priporočilne« narave, za nas ni sprejemljiv in ga NE SMEMO SPREJETI.

V kolikor se v vašem podjetju pojavljajo IDEJE, ZAHTEVE in podobno, VODSTEV vaših podjetij za znižanje pravic zaposlenih po Sklepu vlade z dne 15. 03. 2012, se nam OBVEZNO javite, da bomo skupno ukrepali!